Salut!
Agenție de plasare personal din Asia
Furnizăm servicii de angajare inteligente si eficiente
Recrutăm la prețul corect
Pentru a aduce liniște clienților nostri din construcții, infrastructură, producție, automotive, HoReCa și șantiere navale. Agentia noastra dispune de o echipă foarte bine pregătită și dedicată pentru gestionarea nevoilor de angajare din România.
Coordonarea și garanţia.
1. Noi recrutăm un coordonator pentru fiecare 75 de lucrători. Coordonatorul acționează ca interfață și punct de contact între angajator și angajați
2. Forța de muncă provine din regiuni reci, iar noi am asigurat o rată de succes de peste 99% în ultimul an.
3. Forța de muncă înțelege limba engleză de bază folosită la locul de muncă, în timp ce coordonatorii, inginerii, supraveghetorii dețin o diplomă cu limba engleză ca prima limbă.
Reducere costuri cu 26%
Reducere costuri cu 26%
Controlul costurilor și contracte pe termen lung.
Mecanismul angajării inteligente a forței de muncă ajută angajatorii să identifice forța de muncă care este dispusă să lucreze pentru salarii minime, așa cum prevede legislația muncii din România.
Acest lucru ajută la reducerea costurilor fixe lunare cu peste 26%.
Bancă de date cu 42.000 muncitori
Bancă de date cu 42.000 muncitori
Suficienți muncitori buni și liniște sufletească.
Dispunem de o bancă de date validată, cu peste 42.000 de muncitori din construcții, producție, HoReCa și șantiere navale.
Rata ridicată de păstrare si disponibilitatea de relocare. Când angajați de la noi, lucrătorii sunt dispuși să lucreze în orice locație din România, așa că nu va trebui să vă faceți griji în ceea ce priveşte găsirea de noi lucrători, instruirea lor sau informarea acestora cu privire la regulile societății.
4 luni garanție
4 luni garanție
Oferim o garanție de 4 luni pentru forța noastră de muncă.
În cazul în care apar orice probleme cu un muncitor, vom asigura un locțiitor gratuit.
Asistență Post-vânzare
Un coordonator cu normă întreagă din România vă stă la dispoziție pentru soluționarea oricăror probleme ale angajatorilor. Coordonatorul nostru cu normă întreagă oferă asistență pentru recrutările în masă și se ocupă de următoarele îndatoriri:
- Comunicare – Acționează ca punct de contact unic pentru angajatori și angajați.
- Salarizare și muncă suplimentară – Coordonează candidații și le explică calculele aferente salariilor și munca suplimentară.
- Alimentație – Asigură asistență pentru identificarea celor mai bune surse de alimente, atât în magazine locale, cât și online.
- Ridicarea moralului – Consiliază muncitorii dacă acestora li se face dor de casă și aranjează apeluri regulate cu membrii familiei lor, pentru a-i asigura pe aceștia că muncitorii s-au acomodat bine și sunt în siguranță.
Pentru confortul dvs., asigurăm și o echipă de personal de bucătărie pentru asigurarea internă a hranei și reducerea costurilor.
De ce să alegeți Hforce ca agenție de plasare de personal asiatic
40
Ani de experiență
300
Clienți
70000
Candidați plasați
Etapele recrutării
-
Incheierea contractului de servicii & selectia angajatilor
Incheierea contractului de servicii & selectia angajatilor
Veti încheia un contract de servicii cu firma noastră.
Lucrăm împreună pentru a defini profilul angajatului ideal.
Verificăm CV-urile și le alegem pe cele care se potrivesc standardelor și cerințelor clientului.
Vizualizați probe de lucru ,realizati interviul live și alegeți soluția optimă pentru nevoile voastre.
Noi vă prezentăm cea mai bună opțiune disponibilă. -
Intocmirea documentelor
Intocmirea documentelor
Întocmire formalități imigrare: Ajutăm la obținerea avizului de muncă si a vizei de România.
-
Integrare
Integrare
Suport în vederea integrării
Lucrăm împreună cu angajatorul pentru a facilita transferul și integrarea angajaților asiatici în România. -
Documentatie permise de sedere
Documentatie permise de sedere
Permise de ședere temporare.
Vă ajutăm să obțineți permise de ședere temporare în România pentru muncitorii asiatici.
Industriile pe care le deservim
DESPRE NOI
Ca echipă de specialiști plasam pe piata muncii personal asiatic cu experiența și competențele necesare, oferind servicii conexe care facilitează angajarea, integrarea post-angajare și comunicarea între companie și instituția din țara de origine a angajaților. Ne concentrăm pe conectarea lucrătorilor asiatici cu companii românești care au nevoie de o forță de muncă competentă la un preţ rezonabil.
HForce Agentie de recrutare și plasare muncitori Asia reprezinta in Romania una dintre cele mai importante agentii de recrutare din Asia ABC INTERNATIONAL ,care oferă servicii de personal de aproape 4 decenii. Este o agenție lider de recrutare a forței de muncă care oferă recrutare, personal, externalizare HR și recrutori pentru angajare clienților din întreaga lume. Oferim suport de recrutare la cheie de la primul pas de căutare a candidaților până la numire, în special în Orientul Mijlociu si mai nou in Europa.
ABC activează în acest domeniu din anul 1981 și are o vastă experiență în recrutare, cu peste 87.000 de muncitori recrutați până în prezent. Cu sediul principal în New Delhi (India), sucursale în Mumbai (India), Nepal, Bangladesh, Pakistan și Sri Lanka, precum și peste 50 de unități de testare profesională.
Cu 400 de clienți și 50 de centre de testare comercială și de formare la nivel global,partenerii nostrii au ajutat multe companii din industrii precum construcții, management al instalațiilor, petrol și gaze, ospitalitate, securitate, producție, hipermarketuri, medical și industrial. Compania lucrează pentru diverși clienți la nivel mondial pentru a recruta din India, Pakistan, Nepal, Bangladesh, Sri Lanka, Vietnam, Myanmar, Egipt și Uganda. Cu operațiuni automate gestionate de o echipă profesionistă, suntem capabili să răspundem cu succes la toate cerințele de recrutare personal .
Forța noastră de muncă calificată și experimentată a lucrat în proiecte la scară largă faimoase în întreaga lume, precum Dubai Mall, Burj Khalifa, Atlantis Hotel, Aeroportul Internațional din Dubai, metroul din Dubai, Aeroportul Internațional din Doha și metroul din Doha.
APARIȚII MEDIA
Broadcasted in 5 News Journals during Friday, 16th, and Saturday, 17th, and also in the main business TV
show – Business Club:
ÎNTREBĂRI FRECVENTE
Ce reguli si legislatie trebuie sa ia in considerare angajatorii?
Ce reguli si legislatie trebuie sa ia in considerare angajatorii?
• Salariul minim pe care trebuie să-l acordați nu poate fi mai mic decât salariul minim legal stabilit de legislația națională sau, dacă este cazul, decât cel stabilit de contractele colective obligatorii și aplicabile în domeniul dvs. de activitate.
• Toate termenele și regulile de lucru, inclusiv orele maxime de muncă și intervalele minime de odihnă enunțate de legislația română în funcție de domeniul activității, trebuie respectate.
• Indiferent de naționalitatea angajaților, este responsabilitatea dumneavoastră să asigurați condiții de lucru adecvate privind siguranța și sănătatea.
• Legea română asigură angajarea și protecția tinerilor și a femeilor însărcinate. Toti angajatorii trebuie sa se conformeze acestor cerințe legale.
Permisele de sedere
Permisele de sedere
• Angajatii pot demara activitatea la companie odata ce ajung in Romania, bazandu-se pe avizul de munca. Procesul de angajare poate fi incheiat cu succes, iar apoi vom trimite pe email documentele necesare pentru solicitarea permisului de munca. Vom face solicitarea online prin intermediul portalului Imigrari si va vom anunta cand e programata prezentarea la ghiseu pentru prezentarea candidatilor. Acestia trebuie sa stie ca li se vor lua poze si amprente.
• Potrivit legislatiei, obtinerea permisului de sedere se realizeaza in decursul a 30 de zile de la momentul prezentarii candidatului la ghiseu si acceptarii dosarului de catre autoritati, precum si efectuarii fotografiilor si prelevarii amprentelor.
• Candidatul poate veni direct sa ridice permisul de sedere in baza pasaportului si a bonului de inregistrare. De asemenea, angajatorul poate prelua permisul candidatului avand o procura semnata de ambele parti, precum si bonul de inregistrare.
• Pentru a evita penalizarile, trebuie sa depuneti dosarul pentru permise la ghiseu cu cel mult 30 de zile inainte de incheierea perioadei de 90 de zile din momentul obtinerii vizelor din Asia. Data expirarii acestei perioade poate fi gasita pe pasaport si calculata cu usurinta.
• Un permis de sedere emis in Romania are o valabilitate de 1 an. Daca sunteti interesati sa va prelungiti sederea, puteti face o cerere pentru un nou permis cu maxim 30 de zile inainte de data expirarii celui anterior. Actele necesare sunt aceleasi ca la prima solicitare.
Ce se întâmplă dacă angajații nu știu cum să se ocupe de sarcinile lor sau nu reușesc să le facă?
Ce se întâmplă dacă angajații nu știu cum să se ocupe de sarcinile lor sau nu reușesc să le facă?
Înainte de a recruta un candidat pentru o poziție, ne asigurăm că au experiența relevantă și sunt capabili să facă față cerințelor din industrie. Toate informațiile despre postul respectiv, program și altele similare sunt furnizate înainte de începerea procesului de recrutare. Dacă este necesar, putem face teste online sau vom merge la fața locului (în cazul angajatorilor cu mulţi salariaţi). Interviurile pot fi fie realizate online, fie înregistrate. Astfel angajatorul poate face selecția rapid pe baza acestor interviuri.
Ca angajator, ce responsabilități am în procesul de recrutare?
Ca angajator, ce responsabilități am în procesul de recrutare?
Deși ne ocupăm noi de selectarea candidaților, alegerea depinde, în final, de dumneavoastră. Vă oferim posibilitatea să intervievați direct potențialii angajați fie prin interviuri înregistrate, fie printr-un interviu live.
Dacă aveți nevoie de asistență cu contractele și documentația pentru solicitarea de avize, vize și permise de rezidență, suntem aici pentru a vă oferi sprijin.
Ii pot transfera la altă locație?
Ii pot transfera la altă locație?
Conform legii, angajatorii pot delega candidați pe teritoriul României, iar aceste proceduri trebuie înregistrate în REVISAL. Dacă acest lucru se desfășoară pe o perioadă mai lungă de timp, trebuie anunțat autorităților și, după caz, sunt necesare noile permise de sedere.
Primirea candidaților
Primirea candidaților
Candidatii vor fi intampinati la aeroport de unul dintre reprezentantii nostri, intr-o procesare cat mai rapida si fara complicatii in ceea ce priveste imigratia. Angajatorul trebuie sa trimita o persoana responsabila care sa preia candidatii de la aeroport si sa le asigure transportul in siguranta spre locatia lor temporara.
Cand vine vorba de mancare, asiaticii se bazeaza preponderent pe orez. Recomandam ca in primele zile donse sosesc sa aveti o discutie directa cu ei si sa le procurati ingredientele obisnuite. Dupa cateva zile vor fi capabili sa se descurce singuri. În plus, tichetele de masa sunt o solutie foarte practica. Suntem siguri ca va fi foarte bucurosi daca li se ofera o bucatarie complet utilata cu toate ustensilele necesare, astfel incat sa isi poata prepara singuri mancarea.
Candidatii se imbraca la fel ca si cei din Romania. Singura diferenta este ca, in tara lor, temperaturile sunt mai ridicate decat cele din Romania in timpul iernii, in functie de zona geografica de unde provin. Daca ei au dificultati sa se adapteze temperaturilor din Romania, va recomandam sa le oferiti uniforme de lucru sau posibilitatea de a cumpara haine mai groase pe care sa le poarte.
Cum comunicam cu candidații? Majoritatea știu limba engleză, dar dacă există o situație în care nu se poate face schimb de informații, puteți descărca pe internet programe de traducere bazate pe comenzi vocale. Dacă doriți să aveți certitudinea că angajații vostri au înţeles toate aceste condiții și termeni, Agenţia noastră oferă servicii de traducere profesională și consultanta pentru a fi sigur că informaţia este transmis corect.
Respectarea legislatiei din Romania in ceea ce priveste contractul de munca
Respectarea legislatiei din Romania in ceea ce priveste contractul de munca
• Conform legii, angajatii pot incepe sa lucreze in Romania a doua zi de cand au intrat in tara. Contractul individual de munca se intocmeste pe baza informatiilor din pasaport. In cazul in care nu exista un CNP valid, sistemul REVISAL ofera optiunea "Alte acte ale angajatului" pentru a completa procesul de inregistrare al candidatului.
• Candidatii vor primi un salariu conform legislației românești și se vor respecta toate procedurile legale. De asemenea, nu există alte condiții distincte pentru angajați.
• In cazul in care nu exista un CNP, cum se completeaza formularul 112? Acest proces poate varia, dependent de modalitatea interna de prelucrare a datelor de fiecare companie.
• In cazul in care nu aveti un Cod Numeric Personal (CNP) si trebuie sa va inregistrati in programul de salarizare, solutia optima este sa discutati cu contabilitatea despre optiunile disponibile. De asemenea, puteti apela departamentul de suport al companiei care v-a furnizat programul de salarizare pentru mai multe detalii si instrucțiuni.
• Poate solicitantul sa fie incadrat pe alta functie decat cea inițial solicitata? Nu. Candidatului nu i se va accepta dosarul pentru permis si trebuie sa paraseasca tara in termen de 90 de zile, ca urmare a vizei primite. Daca un candidat isi doreste sa fie angajat in alta functie decat cea pentru care a primit deja un aviz COR, va fi nevoie sa se obtina noul permis de sedere si avizul pentru munca. Acest lucru va solicita noi taxe care trebuie suportate de catre angajator, iar termenul legal de obtinere al acestora este de 30 de zile.
• In cazul unei abateri disciplinare, trebuie sa abordezi problema exact la fel ca pentru orice alt angajat roman. Esential este sa le explici clar si la inceput regulile detaliate din Regulamentul de Ordine Interioara al firmei (intarzieri, absente nemotivate etc.).
• Candidatii au beneficii de asigurare medicala in baza CIM si a taxelor platite la stat. Acest lucru inseamna ca ei pot solicita concedii medicale/de odihna/fara plata, daca se confrunta cu orice fel de probleme legate de sanatate.
Software we use.
Există posibilitatea discutării prețurilor?
Există posibilitatea discutării prețurilor?
Autoritățile stabilesc tarifele fixe pentru obținerea documentelor. Dar costurile aferente serviciilor noastre pot fi negociate, în funcție de numărul de muncitori asiatici solicitați, calificarea lor și țara de proveniență.
Care este modalitatea de plată pentru serviciul de recrutare?
Care este modalitatea de plată pentru serviciul de recrutare?
Procesul de recrutare serealizeaza cu ajutorul unor plăți împărțite în patru tranșe:
• prima, când contractul este semnat și procesul de recrutare începe;
• a doua cand obținem avizele de muncă pentru România;
• următoarea când vizele de călătorie sunt eliberate;
• ultima tranșa atunci când aducem muncitorii.
Software we use.
Cât de repede pot sosi muncitorii?
Cât de repede pot sosi muncitorii?
Procesele legale necesare durează între 3-4 luni. Recrutarea și selecția trebuie să fie corect și atent făcute pentru a livra cea mai bună calitate angajatorului nostru. Aceste procese aduc cu ele o gamă largă de timpi: obţinerea avizului de muncă durează între 1-2 luni, iar viza de muncă poate fi obţinută în intervalul 2 săptamani - 2 luni.
Ce se intampla daca un candidat isi schimba decizia si decide sa paraseasca jobul?
Ce se intampla daca un candidat isi schimba decizia si decide sa paraseasca jobul?
Nu ignorati legile in ceea ce priveste angajatii straini. Angajatorul are obligatia de a anunta la Inspectoratul General pentru Imigrari daca un angajat strain pleaca sau soseste, chiar daca se schimba locul de cazare sau pozitia lor. Asigurati-va ca toate modificarile in permisul de sedere sunt facute atunci cand este nevoie.
Are angajatorul dreptul sa păstreze documentele de identificate ale angajatului?
Are angajatorul dreptul sa păstreze documentele de identificate ale angajatului?
Potrivit legii, acest lucru nu este permis.
De ce să angajezi muncitori asiatici
Siguranță și echilibru
Pentru a garanta stabilitatea angajaților din Asia, se recomandă un contract de minim 2 ani. Verificăm și testăm fiecare candidat înainte de selecție, pentru a ne asigura că au o experiență profesională adecvată şi stabilitate pe termen lung.
Oameni disciplinați și devotați
Munca pe care angajații asiatici o fac este extraordinar de motivantă pentru ei. Ca parte a culturii lor, acordă mare importanță muncii și vor să-și sprijine familiile rămase în țara lor natala. Acest lucru se reflectă în angajamentul lor față de munca și in faptul că acceptă ore suplimentare.
Maximizarea productivității
Angajatorii se pot bucura de costuri mai reduse, în special datorită eficienței cheltuielilor. Lucrul cu personalul asiatic este adesea mai ieftin și oferă un randament crescut. În plus, aceasta va reduce fluctuația personalului și va ajuta la crearea unei predictibilități mai mari în ceea ce privește strategia de afaceri.
contact
.
Să discutăm despre proiectele voastre
